インテージホールディングス（4326）・施策前進
報酬委員会による業績連動役員報酬の決定
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、必要に応じて随時開催されております。当連結会計年度（2025年７月１日から2026年６月30日）は、合計４回開催し、１回あたりの所要時間は約60分であります。」
指名・報酬委員会について、年間4回の開催、取締役候補者・個別報酬に関する3件の決議と5件の報告を具体的に開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、必要に応じて随時開催されております。当連結会計年度（2024年７月１日から2025年６月30日）は、合計５回開催し、１回あたりの所要時間は約60分であります。」
報酬委員会について、年間5回の開催実績と、取締役候補者・個別報酬等に関する決議および社外取締役選定に関する報告の実績が具体的に開示された。 - FY2022前進有価証券報告書
「監査等委員でない取締役（社外取締役を除く）の報酬等の額、支給時期、配分等の具体的内容については、株主総会決議に従い、担当取締役が支給原案を作成し、「基本報酬」、「業績連動金銭報酬」及び「業績連動型株式報酬」については、取締役会の委任に基づき、代表取締役社長、監査等委員である取締役及び独立社外取締役を構成員とし、かつ過半数の構成員を独立社外取締役として別途設置する報酬に関する委員会（以下「報酬委員会」という。）にて決定しております。」
報酬委員会について、代表取締役社長、監査等委員、独立社外取締役で構成し、独立社外取締役を過半数とする決定体制を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「いずれの報酬についても、その具体的な給付内容については、担当取締役が支給原案を作成し、取締役会から委任を受けた報酬委員会（代表取締役社長及び独立社外取締役を構成員とする）が審議のうえ決定しております。」
基本報酬、業績連動金銭報酬、インセンティブ報酬について、代表取締役社長と独立社外取締役で構成する報酬委員会が決定する仕組みを開示した。