CEホールディングス（4320）・施策前進
計画的人材の確保・教育
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「今後は、海外の人材を含めた採用の強化、社内の教育体制の充実、外部専門人材との連携などを通じて、人材の質と量の両面での強化を図ってまいります。」
従来の全国採用・社内教育に加え、海外人材の採用強化、社内教育体制の充実、外部専門人材との連携を人材強化策として明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、スキルアップを目的とした研修や、１on１ミーティングによる個別指導の実施など人材育成にも力を入れております。」
従来の採用・教育方針に加え、スキルアップ研修及び１on１ミーティングによる個別指導を実施していると、育成施策を具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、全国から積極的かつ継続的に優秀な人材を採用し、魅力的な職場環境の提供に努める。進化する開発技術や顧客・業界の専門知識習得のための教育を継続的に行う。」
全国からの人材採用、職場環境の整備、開発技術・顧客業界知識の教育を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「全国から積極的かつ継続的に、優秀な人材を採用し、魅力的な職場環境の提供に努めている。進化する開発技術や、顧客業界専門知識習得のための教育を、継続的に行う。」
人材の採用、職場環境の整備、開発技術・顧客業界知識の教育を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは積極的に優秀な人材を採用し、高度な開発技術と開発業務に関連した知識の習得のための教育や魅力的な職場環境の提供に努めております」
優秀な人材の採用、開発技術・知識の教育、職場環境の提供を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのため、計画的な人材の確保と教育を行うとともに、今後も積極的な開発投資を行い、新規システム開発と機能強化に努めてまいります。」
成長・シェア拡大の手段として、計画的な採用・教育を明示している。