「日本の人事部」を基盤とした周辺ビジネスの集約・拡大

「加えて、今期より新たに次世代リーダー育成をテーマとした対面イベント「次世代リーダーカンファレンス」を年２回開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」

「加えて、今期より新たに次世代リーダー育成をテーマとした対面イベント「次世代リーダーカンファレンス」を年２回開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」

「これに対し、人事支援サービス企業のHRイベントへの出展ニーズは依然として強く、５月開催のオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2025-春-」は過去最高の売上となりました。また、８月開催の人事責任者のリアルディスカッションイベント「ＨＲラウンドテーブル」も出展枠が完売する等、好調でした。加えて、当中間連結会計期間より新たに次世代リーダー育成イベント「次世代リーダーカンファレンス」を開催したことも寄与し、イベント事業は増収となりました。」

「一方、人事サービス企業のHRイベントへの出展ニーズは強く、2024年５月開催のオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2024-春-」、８月開催の人事責任者のリアルディスカッションイベント「ＨＲラウンドテーブル」は、いずれも出展枠が完売する等、好調でした。また、今期より新たに開講した「CHRO養成塾」も想定以上の受講申込があり、順調なスタートを切ることができました。」

「こうした中、コロナ禍の収束後に販促活動を抑制していた一部顧客の広告出稿が回復してきたことで、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が改善傾向となりました。さらに、企業の人事リーダーや各分野の有識者、人事サービス企業の３者が対面で議論し、交流するリアルイベントとして2024年２月に開催した「ＨＲカンファレンス2024-冬-」の成功も、下半期過去最高益更新を後押ししました。」

「こうした中、コロナ禍の収束後に販促活動を抑制していた一部顧客の広告出稿が回復してきたことで、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入も改善傾向となりました。さらに、2023年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-秋-」も、売上高が過去最高を更新しました。」

「こうした中、2023年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-春-」は、売上高が過去最高を更新しました。しかしながら、コロナ禍において積極的に販促活動を展開していた一部顧客の広告出稿抑制の影響を受け、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は減収となりました。」

「一方、2023年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2023-春-」は売上高やエントリー総数が過去最高を更新する等、引き続き好調でした。」

「また、新型コロナウイルス感染症に関する規制緩和がさらに進む中、人事労務に関する研修やセミナーへの集客ニーズも一層高まり、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅増収となりました。さらに、2022年５月及び11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス」の盛況等もあり、「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を大きく更新しました。」

「さらに、2022年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-秋-」の成功もあり、当第３四半期連結累計期間における「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を更新しました。」

「また、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限等がない中、人材採用や研修サービス等に関する販促ニーズの回復がさらに進んだことで、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅に拡大しました。さらに、2022年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」の成功もあり、当第２四半期連結累計期間における「日本の人事部」関連サービス全体の業績は過去最高を更新しました。」

「さらに、新型コロナウイルス感染者数の減少傾向により、これまで抑制気味だった採用及び研修サービスに関する販促ニーズも回復してきたことで、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は大幅に拡大しました。また、2022年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」の売上高が拡大したことで、当第１四半期における「日本の人事部」関連サービス全体の業績も過去最高を大きく更新しました。」

「人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入は過去最高を更新しました。また、2021年５月及び11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス」も、年間参加者数及び年間売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの業績拡大に大きく貢献しました。」

「また、2021年11月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」も出展社数及び売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの業績拡大に貢献しました。」

「「日本の人事部」関連サービスでは、コロナ禍による企業の業務効率化や省力化への関心の高まりや、人材採用及び人材育成関連企業の業況の回復を背景に、人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が大きく伸長しました。さらに、2021年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-春-」も、出展社数及び参加者数に加え、売上高が過去最高を更新し、「日本の人事部」関連サービスの増収に貢献しました。」

「人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の人事正会員数が20万人を突破し、サイト内の広告とユーザーとのマッチング数が増加する等の広告効果の高まりにより、「日本の人事部」サイトの広告収入は拡大しました。さらに、2021年５月に開催したオンライン人事イベント「ＨＲカンファレンス2021-春-」も、人事イベントとしての知名度や訴求力、満足度の高さを背景に、出展社数、参加者数に加えて売上高も過去最高を更新したことで、「日本の人事部」関連サービスの増収に貢献しました。」

「さらに、2020年５月及び11月にオンラインにて開催した人事関連担当者向けイベント「日本の人事部　ＨＲカンファレンス」は出展社数が拡大し、年間参加者数も過去最高を更新しました。」

「さらに、2020年11月に開催したオンライン人事イベント「日本の人事部 ＨＲカンファレンス 2020-秋-」は、５月にオンライン開催した「日本の人事部 ＨＲカンファレンス2020-春-」の実績が評価され、出展社数、参加者数、売上高とも過去最高を更新しました。」

「IT・ネット関連事業では、新型コロナウイルスの影響により、ＨＲソリューション業界の販促ニーズは依然として厳しい状況が続いており、主力の「日本の人事部」事業にも少なからず影響が出ましたが、５月に開催した人事イベント「日本の人事部 ＨＲカンファレンス2020-春-」のオンライン化への移行や業務効率化が奏功し、㈱ＨＲビジョンの利益面は微減に止まりました。」

「2020年５月に開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-」は、新型コロナウイルス対策として、全ての講演をオンラインでのライブ配信に切り替えて実施し、参加者は過去最高を更新しました。」

「2019年５月及び11月に開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス」は年間来場者数及び年間売上高とも過去最高を更新し、「日本の人事部」を運営する株式会社アイ・キュー（現・株式会社ＨＲビジョン）の最高益更新に貢献しました。」

「中でも、2019年11月に７日間にわたって開催した人事イベント、日本の人事部「ＨＲカンファレンス 2019-秋-」は、来場者数及び売上高とも過去最高を更新し、「日本の人事部」の業績拡大に貢献しました。」

「中でも、５月に東京・大阪・TECH DAYの３部構成で７日間に渡って開催した人事イベント「ＨＲカンファレンス 2019-春-」は、来場者数及び売上高とも過去最高を更新する等、「日本の人事部」の業績拡大に貢献しました。」

「人事サービス業界各社のプロモーションニーズも旺盛な状況が続いており、人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」の広告収入が順調に拡大しました。」

「さらに、2018年11月に開催した日本最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス2018-秋-」には11,772名の企業経営者や人事担当者が来場され、最新の人事情報やノウハウが収集・体感できる約130の講演やワークショップの多くが満席となる等、成功を収めるとともに、「日本の人事部」ブランドの浸透と業績拡大に大きく貢献しました。」

「また、13万人を超える「日本の人事部」の会員ネットワークを活用し、全国の人事が抱える課題や施策等についての調査報告書「人事白書2018」を発行する等、「日本の人事部」ブランドを活かしたサービス展開にも取り組みました。」

「こうした中、４月には「日本の人事部」のブランディング強化の一環としてインタビュー情報誌「日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）」Vol.６を発刊したほか、５月には東京・大阪にて人事イベント「ＨＲカンファレンス 2018-春-」を開催しました。ＨＲテクノロジーをはじめ、人事の現場でも注目度の高いプログラムを数多く揃えたことで来場者数も過去最多の12,000人以上にも上り、売上高も過去最高を更新する等、業績拡大に大きく貢献しました。」

「平成30年２月には人生100年時代のキャリアと教育をテーマに、企業の枠組みを越えて人事担当者が学び合う「ＨＲコンソーシアム」を開催する等、市場のニーズや関心に合わせた新たなサービスや機会を提供するとともに「日本の人事部」ブランドのさらなる浸透に取り組みました。」

「こうした中、11月には日本最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス2017-秋-」の開催期間を２週間に拡大して開催するとともに、近年、急速に関心が高まっているHRテクノロジーに特化したイベント「HR Technologyカンファレンス2017」を同時開催する等、市場のニーズに合わせた新たなサービスの提供にも取り組みました。」

「人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」や「ＨＲカンファレンス2017-春-」をはじめ、「日本の人事部」ブランドの商品の取り扱いは引き続き堅調に推移しました。」

「こうした中、５月には東京・大阪にて、今や規模・知名度とも日本を代表する人事イベントとなった「ＨＲカンファレンス 2017-春-」を開催し、来場者数は４日間でのべ10,000人を超え、売上高も過去最高を更新する等、業績拡大に大きく貢献しました。」

「年間来場者が20,000人を超えるまでに成長した人事イベント「ＨＲカンファレンス」や人事・人材開発・労務管理等の分野における優秀なサービス等を表彰する「ＨＲアワード」の開催に加え、第４四半期には人事担当者同士が企業の枠を超えてつながり、学び合う場である「ＨＲコンソーシアム」を創設する等、企業人事の成長サポート及び「日本の人事部」ブランドのさらなる浸透に取り組みました。」

「なお、11月に開催した「ＨＲカンファレンス2016-秋-」は、来場者数が10,867人と過去最高を更新するとともに、約130もの講演やワークショップをはじめとするイベントも軒並み満席となる等、５月開催の「ＨＲカンファレンス2016-春-」に引き続き成功を収めました。」

「こうした中、全国4,036社の人事実態をまとめた「日本の人事部 人事白書2016」を発行したほか、企業の人事担当者の学び場「日本の人事部 ＨＲアカデミー」、ＨＲサービス業界に携わる方々の学び場「日本の人事部 ＨＲスクール」を新たに開校させる等、「日本の人事部」会員同士のネットワーク形成支援やブランド浸透に取り組みました。」

「さらに出展会社の増加に伴い、開催期間を従来の３日間から４日間に拡大した人事のイベント「ＨＲカンファレンス 2016-春-」が売上高、来場者数とも過去最高を更新し業績拡大に貢献しました。また、４月にはＨＲ領域のリーダー100名のメッセージをまとめたインタビュー情報誌「日本の人事部 LEADERS」vol.4を発行する等、「日本の人事部」ブランドのさらなる向上に取り組みました。」

「人事・労務に関する情報ポータルサイト「日本の人事部」を基盤として、周辺ビジネスモデルを集約・一本化してまいります。具体的には、「日本の人事部」のアクセスの増加と効果を高め、「ＨＲカンファレンス」の開催規模拡大、「日本の人事部」ブランド及びインフラを活用した周辺サービスの強化と新たなサービスの開始等により、人事サービス業界内でのネットワーク形成や顧客企業の販売促進・集客を支援してまいります。」