恵和（4251）・施策前進
健康経営・働き方改革・教育体系再構築によるD&I推進
FY2021-Q2に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「なお、当社は、2024年3月11日付で経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されております。」「実績：女性：100％、男性：100％（2024年度）」「実績：19時間（2024年度）」
人的資本施策について、健康経営優良法人2024の認定、女性・男性の育児休業取得率100％、時間外労働19時間などの実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「なお、当社は、2023年3月8日付で経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されております。」
健康経営優良法人2023および「くるみん」の認定を取得し、健康経営、働きやすい職場づくり、子育て支援の取り組みを具体的な認定実績として記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施による、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」
健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施によるダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」
健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進と経営資源の強化を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、働き方改革及び教育体系の再構築等の実施によるダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」
健康経営の促進、働き方改革および教育体系の再構築を通じたダイバーシティ＆インクルージョンの推進と経営資源の強化を継続している。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「また、グローバル社会のサステナビリティに貢献するために、健康経営の促進、及び働き方改革や教育体系の再構築等の実施による、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、経営資源の強化を図ってまいりました。」
健康経営、働き方改革、教育体系の再構築を通じてダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、経営資源の強化を図る施策を初めて記載している。