サンエー化研（4234）・施策前進
多様な人材確保・女性活躍・管理職教育
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、人的資本に関する取組の進捗を把握するため、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異等の人的資本関連指標を確認するとともに、エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、職場環境の改善に活用しております。」
人的資本関連指標とエンゲージメントサーベイを進捗管理に用いる仕組みを具体化し、女性社員の平均勤続年数は2026年3月期の目標15年に対して15年11ヶ月となった。 - FY2025達成有価証券報告書
「女性社員の平均勤続年数 2026年３月期に15年 15年2ヶ月」
2026年3月期の目標15年に対し、当事業年度実績は15年2ヶ月となり、数値上は目標水準を上回った。女性社員の継続就労環境整備や管理職登用は引き続き実施するとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「日本の就労人口が年々減少していく事実がある中、将来への継続した労働力確保の為、当社では、多様な人材の確保を年齢、性別、国籍等に関係なく行い、発想の多様化による未来への開拓を進めてまいります。女性社員による女性ならではの発想・活躍により、当社の理念である「新しい価値を創造し 社業を通じて社会に貢献する」を実現すべく、女性活躍推進法に基づく女性社員が継続して勤務しやすい環境の整備や、管理職に登用することで権限と責任を与え、当社の変化の実現に貢献できる体制を構築してまいります。女性社員の平均勤続年数について、2026年3月期に15年を目標とし、当事業年度の実績は14年9ヶ月であります。」
多様な人材の確保、女性の継続就労環境整備、管理職登用、階層別・SDGs・ハラスメント研修を掲げ、女性社員平均勤続年数を2026年3月期15年とする指標を初めて開示した。