リケンテクノス（4220）・目標前進
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-22。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備253社が書いているテーマ・逆風0社・追い風261社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-22前進ガバナンス
「（当社グループ全体） （2026年3月末） （i）管理職に占めるグローバル人材の割合 21％ 24％ 2028年3月末 （ii）管理職における女性の割合 19％ 20％ 2028年3月末」
DE&Iについて、2026年3月末の実績に加え、2028年3月末を達成時期とするグループ全体の具体的な目標を開示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「・管理職に占めるグローバル人材※の割合（グループ） 21％ 24％ 26％ ・管理職に占める女性の割合（グループ） 19％ 20％ 22％」
管理職に占めるグローバル人材21％、女性19％の実績と、2027年度・2030年度目標を開示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の推進 ・管理職に占めるグローバル人材の割合（グループ） 24％ 26％ ・管理職に占める女性の割合（グループ） 20％ 22％」
DE&Iをマテリアリティとして初めて独立して掲げ、グローバル人材と女性管理職の比率目標を設定した。