積水化学工業（4204）・施策再定義
ダイバーシティ経営と女性活躍推進
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
積水化学工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2024年度より、特定の性別を指す表現『女性活躍推進』ではなく、『ジェンダーダイバーシティ』へと表現を変更し」
女性活躍中心の表現からジェンダーダイバーシティへ改称し、DEI、両立支援、男性育児休業等を含む多様性施策へ再整理した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「当社および社会の課題に対応するため、2021年10月に当社およびグループ会社８社にて定年延長を実施した（60歳から65歳へ）。年齢によらない活躍を支えるべく、2025年度中に全グループ会社で定年延長を完了する予定である。」
従来の女性活躍中心のダイバーシティ施策から、シニア活躍を含む定年延長へ対象を拡大し、60歳から65歳への延長と2025年度中の全社完了予定を示した。 - FY2018初出有価証券報告書
「2015年度には「ダイバーシティマネジメント方針」を定め、女性活躍推進をファーストステップとしたダイバーシティ経営をグループ全体で展開している。女性社員とその上司双方への研修の実施など、活躍の場の拡大に注力した結果、女性社員の定着率が向上し、女性管理職が増加している。」
2015年度制定の方針に基づき、女性社員・上司への研修、ライン部課長研修および職場改善活動を通じた組織風土改革を記載。