アスマーク（4197）・施策人的資本指標を開示直近の決算説明資料（2026-10-15）では「前進」
人材を最重要経営資源と位置づけた採用・育成と柔軟な職場環境整備
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載は2026-10-15。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 36.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 66.7 正規雇用労働者 83.4 パート・有期労働者 58.5」
リモートワーク、フレックス、社員紹介制度、研修等の施策を継続しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を開示した。人的資本指標の目標は引き続き未設定である。 - FY2024目標未設定の明示有価証券報告書
「当社では、「(2)戦略」において記載した各施策について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人的資本施策は継続する一方、指標の目標値はまだ設定しておらず、今後データ収集・分析を進める方針を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員一人ひとりの可能性を引き出し、個人のビジョンと会社のビジョンがつながることでともに成長していくという考えのもと、人材採用・育成及び社内環境の整備を行っております。具体的には、多様な人材の維持及び育成並びに働きやすい職場づくりのため、リモートワークやフレックス制度などによる柔軟な勤務制度、リファラル採用を促進するための社員紹介制度、社内研修の仕組みを設けております。」
人的資本を重視し、リモートワーク、フレックス、社員紹介制度、社内研修を施策として掲げている。