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ネオマーケティング(4196)・施策前進

マーケティングコンサルタントの採用・育成・定着

FY2021に初出。16回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-08-13。

16記載
6年にわたる
4うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2021 – FY2022-Q3前進FY2022 – FY20242021: 12022: 420222023: 220232024: 320242025: 220252026: 42026
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「このような状況の中、当連結会計年度は中期経営計画に沿って採用を実施したマーケティングコンサルタントの育成・教育に取り組み、中長期的な顧客獲得体制及びサービス受注体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    中期経営計画に沿った採用人材の育成・教育を継続し、マーケティングコンサルタント人員数は52人から59人へ増加した。
  2. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「このような状況の中、当中間連結会計期間は中期経営計画に沿って採用を実施したマーケティングコンサルタントの育成・教育に取り組み、中長期的な顧客獲得体制及びサービス受注体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    中期経営計画に沿って採用したマーケティングコンサルタントの育成・教育を継続し、顧客獲得体制・サービス受注体制の拡充を進めている。
  3. FY2024前進有価証券報告書

    「このような状況の中、当期は中期経営計画に沿った人材採用活動と育成活動に注力いたしました。組織力強化・営業力強化の取り組みといたしましては、マーケティングコンサルタント職を中心に、リサーチャー、デジタル広告等の専門人材に関して積極的な採用活動を実施しました。」

    マーケティングコンサルタントに加え、リサーチャー・デジタル広告等の専門人材を採用し、コンサルタント人員数は37人から52人へ増加した。一方、育成に想定以上の時間を要したと記載している。
  4. FY2024-Q2前進有価証券報告書

    「このような状況の中、当第2四半期は中期経営計画に沿った採用活動に注力いたしました。組織力強化・営業力強化の取り組みといたしましては、リサーチャー、コミュニケーションプランニング等の専門人材やマーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。当期につきましては、組織体制と営業体制の強化が重要施策と考えております。人員の増加は計画通りに進捗していることから、今後の売上拡大に向けた基盤構築の準備が進んでいる状況です。」

    中期経営計画に沿った採用活動を継続し、専門人材・マーケティングコンサルタントの採用を実施した。人員増加が計画通りに進捗し、組織・営業体制と売上拡大に向けた基盤構築の準備が進んでいると記載している。
  5. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「このような状況の中、当第1四半期は中期経営計画に沿った採用活動に注力いたしました。組織力強化・営業力強化の取り組みといたしましては、リサーチャー、コミュニケーションプランニング等の専門人材やマーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    中期経営計画に沿って、マーケティングコンサルタントに加え、リサーチャーやコミュニケーションプランニング等の専門人材を対象とする採用活動を実施した。
  6. FY2023前進有価証券報告書

    「2022年9月期 2023年9月期 顧客数 1,526社 1,370社 顧客単価 1,475千円 1,660千円 マーケティングコンサルタント人員数 36人 37人」

    マーケティングコンサルタント人員数が36人から37人へ増加した。採用活動と教育を中長期的な受注体制・サービス提供体制の拡充手段として継続している。
  7. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「営業活動強化の取り組みといたしましては、マーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。並行してコンサルタントの教育にも注力し、クライアント様の抱える真のニーズを掘り起こす研修を通じて、コンサルタントのヒアリング力と提案力の強化に取り組みました。」

    マーケティングコンサルタントの積極採用に加え、真のニーズを掘り起こす研修を実施し、ヒアリング力・提案力の強化へ施策を具体化している。
  8. FY2022前進有価証券報告書

    「2021年9月期 2022年9月期 顧客数 1,413社 1,526社 顧客単価 1,299千円 1,475千円 マーケティングコンサルタント人員数 34人 36人」

    マーケティングコンサルタント人員数が34人から36人へ増加した。採用手段としてリファラル採用、人材紹介会社からの紹介、社内教育体制の構築も記載している。
  9. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「営業活動強化の取り組みといたしましては、マーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    マーケティングコンサルタント職を中心とする積極採用を、受注体制・サービス提供体制拡充の施策として継続している。
  10. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「営業活動強化の取り組みといたしましては、マーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    マーケティングコンサルタント職を中心とする積極採用を、受注体制・サービス提供体制拡充の施策として継続している。
  11. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「営業活動強化の取り組みといたしましては、マーケティングコンサルタント職を中心に積極的な採用活動を実施し、中長期的な受注体制及びサービス提供体制拡充に向けた活動に注力いたしました。」

    マーケティングコンサルタント職を中心とする積極採用を、受注体制・サービス提供体制拡充の施策として継続している。
  12. FY2021初出有価証券報告書

    「当社グループでは、人材こそ最重要の経営リソースと位置付け、新卒・中途を問わず採用から教育、エンゲージメント向上まで一貫した施策を実行しておりますが、一連のプロセスをブラッシュアップし、さらなる競争優位性を獲得してまいります。」

    人材を最重要経営リソースと位置づけ、新卒・中途採用、教育、エンゲージメント向上を一貫して実施する施策を記載している。
一緒に動いた変遷

「顧客数の増大」は、この変遷が動いた16回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

332222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1顧客数の増大3回
  3. 2監査等委員会設置会社と独立社外取締役3名による監督3回
  4. 32022年9月期の売上目標22億円2回
  5. 4マーケティングフレームワーク4Kによる一気通貫支援2回
  6. 5戦略的なM&A等による周辺領域への事業拡大2回
  7. 6消費者起点のインフルエンサーマーケティングサービス2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ネオマーケティングの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-13の決算説明資料で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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