Yappli UNITEによるHR Tech・組織エンゲージメント市場への進出
FY2023-Q3に初出。13回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-21。直近の記載は2026-09-07。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-09-07前進その他開示
「そこでヤプリは、従来より提供してきた公式アプリ・LINEミニアプリに加え、社員向けアプリ「BORDERLESS」を提供。顧客との接点づくりから現場への情報浸透までを、それぞれの役割を持つ３つのアプリで支える新たなモデルを実現しました。」
UNITE by Yappliの展開について、HR Tech・EX領域における導入事例を示し、顧客体験と従業員体験を三つのアプリで支えるモデルへ具体化した。 - 2026-08-31前進prtimes.jp
「株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原 保文、以下「ヤプリ」）は、新車・中古車の販売などを手がける株式会社ネクステージ（本社：愛知県名古屋市中区、代表取締役会長兼社長：広田 靖治、以下「ネクステージ」）の従業員向けアプリ「ネクハピ」の開発を支援したことをお知らせいたします。」
UNITE by Yappliについて、従業員体験・組織エンゲージメント向上を目的とする具体的な導入事例が新たに示された。 - FY2025再定義有価証券報告書
「HR領域（UNITE by Yappli）」「企業が従業員向けに提供する社内アプリの開発・運営を支援するソリューションです。」
UNITEの名称を「UNITE by Yappli」とし、従来のHR Tech領域への進出という説明を、マーケティング領域と並ぶHR領域のソリューションとして整理した。 - FY2025-H1再定義有価証券報告書
「さらに、2023年８月には社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新ソリューション「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、EX（Employee Experience）領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を進めています。」
Yappli UNITEの対象領域について、従来のHR Tech領域という表現から、EX（Employee Experience）領域への進出という表現に変わった。組織エンゲージメント向上と新市場開拓の方向性は継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「また、2023年８月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を進めております。」
2023年8月にローンチしたYappli UNITEについて、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓を再掲した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、2023年８月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を目指します。」
2023年8月に開始したYappli UNITEについて、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓の方針を再掲した。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「また、2023年8月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を目指します。」
2023年8月に、社内利用向けアプリを刷新した新サービス「Yappli UNITE」をローンチし、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓を初めて記載した。