日本ピグメントホールディングス（4119）・方針前進
個性ある人材の育成と活力ある企業集団の形成
FY2018に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「提出会社 18 ％（当事業年度末時点）」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を18％と開示した。2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標水準を上回る実績として記載されている。 - 2026-05-14前進経営計画
「人材育成の強化をマテリアリティ(重要課題)として認識」
人材育成を重要課題として明示し、キャリアシート運営強化や研修制度の充実を施策として示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「提出会社 33 ％（当事業年度末時点）」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を33％と開示した。持株会社体制への移行後の提出会社を対象とした数値であり、2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標に関連する実績として記載されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「中長期的な企業価値向上のためには、イノベーションを生み出すことが重要であり、その原動力となるのは、多様な個人の掛け合わせであります。このため専門性や経験、感性、価値観、といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要となると考えております。」
人材育成、ダイバーシティ、働きがいのある職場づくりを含む人材戦略を具体的に記載している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は9.3％で、2027年3月31日までに15％以上とする既存目標に関連する実績も開示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2027年３月31日までに女性管理職比率を15％以上に向上させることを目標として掲げております。」
従来の人材育成・働きがい・人材活用基盤の方針に加え、女性管理職比率を2027年3月31日までに15％以上とする具体的な目標を掲げた。 - FY2022再掲有価証券報告書
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「・「働きがい」ある職場の実現、人材活用基盤の整備」
従来の個性ある人材育成という理念に加え、新中期経営計画で働きがいのある職場と人材活用基盤の整備を明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
経営理念の一つとして、人材育成と創造性・活力のある企業集団の形成を掲げている。