人財確保・教育とダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2022-Q1に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期に実施したエンゲージメント調査では、本中期経営計画のエンゲージメントスコア目標値３ポイントアップに対して3.4ポイントアップとなり、本中期経営計画の２年目で目標値を超えることができました。」
エンゲージメントスコアについて、3ポイントアップの目標に対し3.4ポイントアップとなり、2年目で目標値を超えた。 - 2026-06-03前進決算説明資料
「2024年３月期実績：56.0 → 2026年３月期実績：59.4 → 2027年３月期計画：59.0」
エンゲージメントスコアについて、2026年3月期の実績を具体的に示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「そして、HR戦略に資する施策として、2025年４月より新たな人事制度の運用を開始しました。新たな人事制度ではチャレンジを推奨・評価する仕組みや職階ごとの期待役割を明確にし、行動を評価する仕組みなどを取り入れ」
人財育成・ダイバーシティ施策について、2025年4月から新人事制度を運用し、チャレンジ評価、職階別役割の明確化及び行動評価を導入している。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用者に占める女性正社員比率30％以上、有給休暇取得率70％以上を目標とし、2024年３月期実績はそれぞれ34.1％、75.9％でした。また、女性・外国人・中途採用者の管理職比率は2031年３月期までに2022年３月期比６ポイント向上を目標とし、2024年３月期実績は1.6ポイント向上でした。」
人財育成・社内環境整備方針に加え、女性新卒採用比率、有給休暇取得率及び多様な人財の管理職比率について期限・数値目標と実績を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年４月に以下の「人財育成方針」「社内環境整備方針」を制定しました。新卒採用者に占める女性正社員比率30％以上、有給休暇取得率70％以上を目標とし、2023年３月期実績はそれぞれ40.3％、70.4％でした。」
人財育成方針・社内環境整備方針を制定し、女性新卒採用比率及び有給休暇取得率の数値目標と実績を開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「従業員とのかかわりにおいては、ワークライフバランスの充実、女性、外国人、中途採用者の一層の活躍などの点から、人事制度の充実を図っております。」
ワーク・ライフ・バランス、人事制度の充実及び女性・外国人・中途採用者の活躍推進を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「従業員とのかかわりにおいては、ワークライフバランスの充実、女性、外国人、中途採用者の一層の活躍などの点から、人事制度の充実を図っております。」
ワーク・ライフ・バランス、人事制度の充実及び女性・外国人・中途採用者の活躍推進を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「人財確保と教育に加え、対話により個人の価値観、個性、習慣等の多様性を認め合う場を築き、企業活動の改革に活かすことを目指していきます。そのために、ワーク・ライフバランスに配慮した社内制度の充実、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。」
人財確保・教育、ワーク・ライフ・バランス及びダイバーシティ＆インクルージョンを推進する方針を継続している。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「人財確保と教育に加え、対話により個人の価値観、個性、習慣等の多様性を認め合う場を築き、企業活動の改革に活かすことを目指していきます。そのために、ワーク・ライフバランスに配慮した社内制度の充実、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。」
人財を重要な経営資源と位置づけ、教育、ワーク・ライフ・バランス、多様性・包摂、女性の技術職・営業職への配属・登用などを進める施策を示している。