四国化成ホールディングス（4099）・施策再掲
自律的な事業会社運営を通じた経営人材の育成
FY2022-Q2に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
自律的な事業会社運営を通じた経営人材育成4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」
自律性を持つ事業会社運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」
自律性を持つ事業会社の運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 - FY2023-Q4再掲有価証券報告書
「持続的な経営力強化の観点から、自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」
純粋持株会社体制への移行目的の一つとして、自律性を持つ事業会社の運営を通じた経営人材育成方針が再確認された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」
自律性を持つ事業会社の運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「持続的な経営力強化の観点から、自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」
自律性を持つ事業会社の運営を通じて、将来の経営人材を育成する方針が新たに示された。