東邦アセチレン（4093）・目標引き上げ
女性社員比率25％以上の達成目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性社員比率の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「全従業員に占める女性社員の割合 2025年度実績25.0％ 目標（2028年度）27％以上」
女性社員比率の目標を、2027年3月末25％以上から2028年度27％以上へ更新した。2025年度実績は25.0％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 ・・・・・・・・・全社員に占める女性社員の割合 目標 ・・・・・・・・・2027年３月末までに25％以上 実績（当事業年度末）・・23.1％」
女性社員比率25％以上という2027年3月末目標を継続し、実績は前年度の21.8％から23.1％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 ・・・・・・・・・全社員に占める女性社員の割合 目標 ・・・・・・・・・2027年３月末までに25％以上 実績（当事業年度末）・・21.8％」
女性社員比率について、2027年3月末までに25％以上とする期限付き定量目標を初めて開示し、当年度末実績21.8％も併記している。