ブレインズテクノロジー（4075）・施策初出直近の決算説明資料（2026-09-11）では「前進」
人的資本の成長・多様性を含む社内環境の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-11。直近の記載は2026-09-11。
2記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-11前進決算説明資料
「従業員の処遇・就業環境への投資を通じ、採用基準を維持しながら専門人材の採用・定着を推進。」
処遇・就業環境への投資を含む人的資本施策を具体的に示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材の成長と事業成長が継続的に連動しており、社員個人の特性や能力を最大限に活かすことが、組織力の強化に繋がるため、優秀な人材の確保・育成、専門性の高い知識の習得、社員の労働意欲が高まる社内環境・制度の整備・拡充に努めております。」
サステナビリティ開示の中で、国内外からの専門人材採用、目標管理面談・1on1、書籍・講習費用補助、技術発表参加費補助、OJT・研修を体系的に開示した。指標としてエンジニア従業員比率68.5％、外国籍従業員比率14.2％、女性管理職比率12.5％、女性従業員比率15.7％を示している。