日本カーバイド工業（4064）・施策前進
人材育成プログラムの構築
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営・グローバル人材育成とサクセッション基盤1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「［大学院卒・大学卒の入社３年後在籍率］・2023年新卒入社 80％・2022年新卒入社 69％・2021年新卒入社 88％」
人材育成の取組みについて、若手社員の入社3年後在籍率を年度別に開示し、育成制度の実績指標を追加した。次世代経営者育成制度、グローバル人材育成制度、約40ポジションのサクセションプランも継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「NCIグループの重要なポジション（約40ポジション）について、計画的な人材育成・配置を行うことを目的にサクセションプランを策定しています。」
重要ポジション約40について、計画的な人材育成・配置を行うサクセションプランを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「NCIグループの重要なポジション（約40ポジション）について、計画的な人材育成・配置を行うことを目的にサクセションプランを策定しています。」
人材育成プログラムを、重要ポジション約40の計画的な育成・配置を行うサクセションプランへ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「４段階の階層別の研修等により、計画的に人材育成・選抜を行っており、最終的に企業経営のできる人材を育成します。例えば、最終段階（STEP４）の次世代経営者層に対するプログラムにおいては、選抜されたメンバーが経営視点で変革課題に取組み、社長執行役員による個別メンタリング、取締役会メンバーへの報告会などを実施しながら、３年間で経営人材を育成することを目指しております。」
人材育成プログラムを4段階・3年間の次世代経営者育成、グローバル人材育成、若手社員育成として具体化した。 - FY2019初出有価証券報告書
「2019年度は、中期経営計画の初年度「成長戦略に向けての足固め」の年度とし、具体的には、≪重点施策≫・人材育成プログラムの構築」
中期経営計画初年度の重点施策として、人材育成プログラムの構築を初めて明示している。