取締役向け株式報酬制度
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-08-07。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
- 2026-08-07前進自己株式
「当社は、2026 年７月 13 日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役および監査等委員である取締役を除きます。）を対象とする株式報酬制度（以下「役員向け株式報酬制度」といい、役員向け株式報酬制度導入のために設定した信託を「役員向け株式交付信託」といいます。）並びに当社の執行役員を対象とする執行役員向け株式報酬制度（以下「執行役員向け株式報酬制度」といい、「役員向け株式報酬制度」と合わせて「役員向け株式報酬制度」と総称します。また、執行役員向け株式報酬制度導入のために設定された信託を「執行役員向け株式交付信託」といい、「役員向け株式交付信託」と合わせて「本信託」と総称します。）を継続することを決議しました。」
取締役向け株式報酬制度に加え、執行役員向け制度を含む本制度の継続を決議し、両信託について株式取得のための追加信託を決定した。役員向けは70百万円・26,000株、執行役員向けは53百万円・20,000株を上限とする具体的な取得計画が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、2023年４月より、執行役員（取締役を兼務する者を除く。以下同じ。）に対しても同様の株式報酬制度を導入しております。」
取締役向け制度に加え、2023年4月から執行役員にも株式報酬制度を導入し、当連結会計年度末の信託保有株式は96,400株となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「３）執行役員への株式報酬の導入 執行役員について、取締役と同様に、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、新たに株式報酬制度を導入する。」
取締役向けに続き、執行役員にも株式報酬制度を新たに導入することを決定した。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、2020年８月に、取締役会の決定により、信託期間を延長して、本制度を継続しており、当社は、本制度により取締役に交付するのに必要な当社株式の追加取得資金として、延長した信託期間中に、延長した信託期間の年数に金40百万円を乗じた金額を上限とする金銭を本信託に追加拠出しております。」
取締役向け株式報酬制度について、2020年8月に信託期間を延長し、制度を継続した。 - FY2017初出有価証券報告書
「平成29年６月22日開催の第158回定時株主総会において、取締役（社外取締役を除く。）に対する株式報酬制度を導入することが決議されております。信託期間は、平成29年８月（予定）から平成32年８月（予定）までの３年間とします。」
取締役と株主の利益・リスク共有を目的に株式報酬制度を導入し、3年間で信託金120百万円、年間110,000ポイントを上限とする仕組みを定めた。