Sun Asterisk（4053）・施策前進
ダイバーシティ・インクルージョンと社員エンゲージメントの推進
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「このような取り組みを通じて2027年には管理職相当の等級における女性割合を３０％以上とすることを掲げています。実績としては2024年度末時点では16.7%、2025年度末時点では24.4%となっています。」
管理職相当の女性割合は2023年度末13.8％、2024年度末16.7％から2025年度末24.4％へ上昇した。2027年30％以上の目標に対する進捗と、在宅勤務・時短勤務・フレックスタイム等の施策を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「このような取り組みを通じて2027年には管理職相当の等級における女性割合を３０％以上とすることを掲げています。実績としては2022年度末時点では14.1%、2023年度末時点では13.8%となっています。」
管理職相当の女性割合について2027年30％以上の目標を明示した。2023年度末実績は13.8％で、2022年度末の14.1％から低下している。 - FY2022初出有価証券報告書
「社員一人ひとりのエンゲージメントを高め組織の活性化を図る起点として、社員のエンゲージメントサーベイを実施しています。」
国内社員511名、女性比率33.3％、管理職の女性比率10.0％、国内エンゲージメントスコア62.0などの推移を開示し、サーベイ結果を組織ごとの対話・改善活動につなげる施策を記載している。