スタメン（4019）・施策引き上げ直近の決算説明資料（2026-05-18）では「後退」
人材の確保と組織力の強化
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-18。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-18後退決算説明資料
「今まで以上に厳選採用とし、AIでやれることをやり切ったうえで、必要なポジションのみを採用していく形で考えております。年間増加ペースが2割ないし15%になるのであれば、それはそれだと思っています。」
従来の売上成長に応じた増員シナリオから、AI活用を前提に必要ポジションへ絞る採用方針へ弱まっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「また、AIでの業務効率化を行いながら生産効率を意識した増員を進めるとともに、開発部門においては外部パートナーや生成AIを積極的に活用し、生産性の高い開発体制の強化を図ります。」
採用・組織整備に加え、AIによる業務効率化、生成AIや外部パートナーの活用による開発生産性向上を新たな手段として明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「持続的な事業継続には、事業拡大に対応できる人材の採用を継続し、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」
事業拡大に対応する採用、社内エンゲージメント向上、社内施策・環境整備による組織力強化を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動を行っていくとともに、社内のエンゲージメントを高め、社員が早期に活躍できるよう社内施策の整備や環境構築に努めてまいります。」
経営理念や行動指針に共感する人材の採用、社内エンゲージメント向上、社内施策・環境整備による組織力強化を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「事業拡大に対応できる人材の採用を継続し、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」
事業拡大に対応する人材の継続採用、採用活動、社内施策の整備、環境構築を通じて組織力を強化する方針を示している。