働き方改革関連法等による労務管理需要の高まり
FY2023-Q1に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「HRMデータの一元管理により、労働時間の可視化、長時間労働者への対応、ストレスチェックの活用など、法令対応及び健康経営実務の高度化に貢献しております。」
Universal 勤次郎によるHRMデータの一元管理が、労働時間の可視化、長時間労働者への対応、ストレスチェック活用などの法令対応・健康経営実務に貢献していると説明している。法令対応を背景とするHRM需要と製品の利用価値を引き続き記載している。 - 2026-05-14再掲決算
「また、2027年度以降に予定されている労働基準法の改正を見据え、企業はより高度で柔軟な労務管理体制の構築を迫られております。」
労働時間規制等を背景とする高度な労務管理需要の高まりを、将来の法改正も含めて再確認している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「なお、当社が提供する「Universal 勤次郎 就業・勤怠管理」及び「健康管理」ソリューションは、2024年４月より建設業などにも適用が開始された時間外労働の上限規制や、勤務間インターバル制度の重要性の高まりを受け、企業の労務管理体制を強化するための実務的なソリューションとして注目を集めております。」
時間外労働の上限規制が建設業などにも適用開始された後の状況を踏まえ、Universal 勤次郎の就業・勤怠管理及び健康管理ソリューションが実務的な法令対応・労務管理ソリューションとして注目を集めていると記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2024年４月には「働き方改革関連法」の適用猶予事業に対しても時間外上限規制が適用され、企業は、労災認定基準に勤務間インターバルが追加されるなどの過重労働に対する指導強化への対応や、長時間労働者への健康指導など、より一層きめ細かな労務管理が求められております。」
2024年4月の時間外上限規制の適用等を背景とする、きめ細かな労務管理需要の高まりを引き続き事業環境として記載している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社のマーケットについては、2024年４月に「働き方改革関連法」の時間外上限規制が全事業に適用され、労災認定基準に勤務間インターバルが追加されるなど過重労働に対する指導強化が進み、長時間労働者への健康指導についてより一層きめ細かな労務管理がお客様に求められる環境となっております。」
従来示していた2024年4月の適用予定が、全事業への時間外上限規制の適用として具体化し、勤務間インターバルの追加や指導強化とともに、きめ細かな労務管理需要の背景として記載されている。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「さらに2024年４月に実施される「働き方改革関連法」適用猶予事業に対する時間外上限規制の適用や、労災認定基準に勤務間インターバルが追加されるなど、過重労働に対する指導強化や健康指導が必要となるため、より一層きめ細かな労務管理を求める企業の動きが活発化しています。」
2024年4月の時間外上限規制の適用や勤務間インターバルの労災認定基準への追加を背景に、企業のきめ細かな労務管理需要が活発化していると説明している。