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PKSHA Technology(3993)・施策再掲

成長段階における内部管理体制の強化

FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載はFY2024。

9記載
8年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2018-Q2前進FY2019 – FY2021再掲FY2022 – FY20242017: 12018: 120182019: 220192020: 220202021: 120212022: 120222023: 020232024: 12024
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成長に対応した組織・内部管理体制の強化101社が書いているテーマ・逆風1社・追い風100社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている101社のうち14社を表示しています。上の文は101社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024再掲有価証券報告書

    「当社グループは事業内容の進化、グループ会社の増加により、事業・組織両面での成長を続けている段階にあって、グループ全体での業務運営の効率化やリスク管理のための内部管理体制の強化が重要な課題であると考えております。」

    グループ会社の増加と事業内容の進化に対応するため、バックオフィス、子会社連携、リスク管理を含む内部管理体制の強化を継続している。
  2. FY2022再掲有価証券報告書

    「当社グループは事業内容の進化、グループ会社の増加により、事業・組織両面での成長を続けている段階にあって、グループ全体での業務運営の効率化やリスク管理のための内部管理体制の強化が重要な課題であると考えております。」

    事業内容の進化とグループ会社増加に対応するため、バックオフィス整備、子会社連携、リスク管理を含む内部管理体制強化を継続している。
  3. FY2021前進有価証券報告書

    「当社は、当社の経営に悪影響をもたらすリスクに対する的確な管理・実践を可能にするべく、「リスク管理規程」を制定し、経営管理本部長を委員長とするリスク管理委員会を毎年1回開催しております。」

    内部統制基本方針、社内規程、内部監査および子会社モニタリングに加え、リスク管理規程と年1回開催のリスク管理委員会を明示している。
  4. FY2020前進有価証券報告書

    「当社は、取締役会決議によって「内部統制システムの構築に関する基本方針」を定め、当該方針に基づき、各種社内規程等を整備するとともに規程遵守の徹底を図り、内部統制システムが有効に機能する体制を確保しております。また、内部統制システムが有効に機能していることを確認するため、内部監査室による内部監査を実施しております。」

    内部統制基本方針、社内規程、内部監査室による監査を含む具体的な内部管理体制を記載している。子会社についても経営情報のモニタリングと内部監査を実施する体制を示している。
  5. FY2020-Q1前進有価証券報告書

    「また、同社買収後の管理体制強化を目的として一過性の販売管理費を計上しております。」

    買収後の管理体制強化を目的とする具体的な対応を実施し、一過性の販売管理費を計上した。
  6. FY2019前進有価証券報告書

    「また、子会社に対する内部監査を実施することで、子会社業務が関係会社管理規程に基づき適正に運営されていることを確認する体制を構築し、業務の適正を確保しております。」

    従来のバックオフィス・内部管理体制の強化に加え、関係会社管理規程に基づく子会社経営情報の把握、モニタリング、子会社内部監査を行う体制を記載している。
  7. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「経営基盤の強化」

    事業領域の強化・拡大を支える経営基盤の強化を引き続き掲げている。
  8. FY2018-Q2前進有価証券報告書

    「また、経営管理体制も強化しており、収益管理の精緻化など経営基盤の強化に取り組んでまいりました。」

    従来の内部管理体制強化に加え、収益管理の精緻化を具体的な取り組みとして記載している。
  9. FY2017初出有価証券報告書

    「バックオフィス業務の整備を推進し、経営の公正性・透明性を確保するため、より強固な内部管理体制の構築に取り組んでまいります。」

    成長に伴う業務運営の効率化とリスク管理を課題とし、バックオフィス整備、内部監査、社内規程の整備を進めている。
一緒に動いた変遷

「アルゴリズムエンジニア・ソフトウエアエンジニアの獲得・育成」は、この変遷が動いた9回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

4332★1234
  1. ★この変遷
  2. 1アルゴリズムエンジニア・ソフトウエアエンジニアの獲得・育成4回
  3. 2新株予約権信託による中長期的企業価値向上インセンティブ3回
  4. 3企業規模拡大に伴う社内インフラ強化と採用・人材育成への先行投資3回
  5. 4成長戦略に沿った業務提携目的の株式保有と合理性検証2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
PKSHA Technologyの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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