オロ（3983）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「具体的な目標としては、2021年に5％であった女性の管理職比率を、2027年までに15％へ上げることを掲げています。 2025年12月期においては、女性活躍の推進に向けて、早期復職支援手当(キャリフル)の新設を行いました。 管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.8」
女性管理職比率の目標を継続する中、提出会社の比率は10.81％から11.8％へ上昇した。早期復職支援手当の導入など、目標達成に向けた施策も追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的な目標としては、2021年に5%であった女性の管理職比率を、2027年までに15%へ上げることを掲げています。 2024年12月期においては、女性活躍推進・女性管理職比率向上の観点で、当社グループに適した施策を議論すべく、以下の取り組みを実施しました。 a．育児と仕事を両立する社員へのインタビュー・座談会 b．キャリアに関する意識調査(従業員向け) c．経営幹部研修の実施 管理職に占める女性労働者の割合(％) 10.81」
女性管理職比率について、2021年5％から2027年15％への目標を継続し、2024年度には育児と仕事の両立に関する座談会、キャリア意識調査、経営幹部研修を実施した。提出会社の女性管理職比率は10.81％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的な目標としては、2021年に5%であった女性の管理職比率を、2027年までに15%へ上げることを掲げています。そのために、下記のような取り組みを実施しています。 a．女性社員向けアンケート実施 b．女性社員座談会実施」
女性管理職比率について、2021年の5％から2027年までに15％へ引き上げる定量目標を初めて明示し、アンケートや座談会を実施している。