イノベーション（3970）・方針再掲
全ての働く人が仕事を通じて感動と成長を得られる世界の実現
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
仕事を通じた心躍る人の創出2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、「『働く』を変える」というミッションのもと」
「『働く』を変える」というミッションを引き続き上位概念として掲げている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、創業以来培ってきた営業、マーケティング、そしてテクノロジーのノウハウを活用して、グループミッションである『「働く」を変える』の実現に向けて法人営業の新しいスタイルを創造する事業の拡大に取り組んでまいりました。」
グループミッションとして「『働く』を変える」を掲げ、その実現に向けて事業を拡大する方針を再確認している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境のもと、当社グループは、創業以来培ってきた営業、マーケティング、そしてテクノロジーのノウハウを活用して、グループミッションである「働くを変える。」の実現に向けて法人営業の新しいスタイルを創造する事業の拡大に取り組んでまいりました。」
「働くを変える。」をグループミッションとして掲げ、その実現に向けて事業を拡大する方針を再確認している。 - FY2023-Q1再定義有価証券報告書
「グループミッションである「働くを変える。」の実現に向けて」
従来の「成長機会を創り出し、人と組織の可能性を最大化する」という経営理念・「『働く』を変える」というビジョンに続き、今回の四半期報告書では「働くを変える。」をグループミッションとして記載している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社グループは、「成長機会を創り出し、人と組織の可能性を最大化する」を経営理念に掲げ、法人営業領域（BtoB）において年間1,500社以上、累計約4,000社の企業を支援してきました。今後もより多くの組織や個人が成長できる機会を作るべく、そして、私達自身も成長していくために、「『働く』を変える」というビジョンを現実のものとするべく、世の中に大きな影響を与えていきたいと考えております。」
従来の「働く」を変える趣旨を維持しつつ、経営理念を「成長機会を創り出し、人と組織の可能性を最大化する」と改め、ビジョンを「『働く』を変える」と表現している。支援実績は年間1,500社以上、累計約4,000社と記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、「『働く』を変え、組織や個人が成長できる社会へ」を経営理念に掲げ」
「働く」を変え、組織や個人が成長できる社会を目指す経営理念を再確認している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「当社グループは、「『働く』を変え、組織や個人が成長できる社会へ」を経営理念に掲げ」
従来の使命の表現から、「『働く』を変え、組織や個人が成長できる社会へ」という経営理念として上位概念を示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、「全ての働く人が仕事を通じて感動と成長を得られる世界にする」を使命と位置付けており」
会社の使命を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、「全ての働く人が仕事を通じて感動と成長を得られる世界にする」を使命と位置付けており」
法人営業の効率化事業の上位概念として、会社の使命を明示している。