ダイナパック（3947）・方針前進
安全最優先・健康経営・人材育成
FY2016-Q2に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その基本的な考え方のもと、すべての従業員が活躍することができる「働きがいのある企業」「働き続けたい企業」を目指しており、具体的な施策として、自己啓発のための資格取得支援制度や通信教育制度、各種研修、新たな仕事へのチャレンジができる社内公募制度や期限付き海外派遣制度を設けるとともに、やる気のあるシニア層が長く活躍できるよう、定年延長といった制度見直しも行っております。」
安全・健康・人材育成の方針が、資格取得支援、研修、社内公募、海外派遣、定年延長など人的資本施策の具体的な実施へ広がっている。 - 2026-02-26前進決算説明資料
「定期健康診断の受診率 100%」
健康経営の方針について、定期健康診断等の評価指標と目標値が具体化されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑤ 安全最優先・健康経営・人材育成 a）安全最優先 ・火災ゼロ、労働災害ゼロへの取り組み b）健康経営 ・働き方改革への取り組み、メンタルヘルス施策の推進 c）人材育成 ・教育・研修制度の充実、ダイバーシティ推進」
安全、健康経営、人材育成を中期計画の柱とし、火災・労災ゼロ、働き方改革、メンタルヘルス、教育研修、ダイバーシティを施策として掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「事業運営の基本である従業員の安全、健康、人材育成面においても働き方改革など新たな施策を遂行してまいります。」
安全、健康、人材育成を事業運営の基本とし、働き方改革などの施策を進める方針が具体化して再掲されている。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「「安全最優先・健康経営・人材育成」」
新・中期経営計画の柱として、安全、健康経営、人材育成を並列して掲げている。