エディア（3935）・方針前進
業績・株価連動型の取締役報酬制度
FY2021に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2027-H1。
6記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「また、2026年６月15日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として、当社の取締役及び子会社の取締役に対して株式の30,000株（19,853千円）を割り当てました。」
業績・株価連動型の報酬方針に関し、取締役及び子会社取締役に対して譲渡制限付株式報酬30,000株を実際に割り当てた。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、非金銭報酬については、③中長期的なコミットメントを求める株式報酬型ストックオプション及び譲渡制限付株式報酬を設定します。」
従来の業績・株価連動型報酬の説明に加え、譲渡制限付株式報酬を報酬構成として明示し、当事業年度には譲渡制限付株式報酬として40,000株を発行した。 - FY2021初出有価証券報告書
「客観性、透明性のある指標である連結売上高と連結営業利益のそれぞれについて、50%（割合は毎期見直し）ずつのウエイトで評価することとします。期初に設定する目標数値に対する業績達成率により、年次業績賞与報酬部分は、0%から150%の幅で変動します。ただし、連結営業損益が赤字の場合、不支給となります。また、業務執行取締役の中長期的なコミットメントを目的として、事業年度を通じて時価総額40億円以上を達成した翌事業年度から、複数年分の新株予約権を予め付与します。」
取締役報酬について、連結売上高・連結営業利益への連動、0％から150％の賞与変動幅、営業赤字時の不支給及び時価総額40億円以上を条件とする長期インセンティブを制度として明示した。