マイネット（3928）・施策前進
優秀な人材の確保と育成
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「法定の有給休暇付与に加えて、リフレッシュ休暇制度（年最大４日の特別有給休暇）を導入しております。」
人材確保・育成の方針を、管理職向け集合研修、評価制度、育休取得・復帰支援、障がい者雇用、年最大4日のリフレッシュ休暇、フルリモートまたはハイブリッド勤務など、人的資本施策の具体的な制度群へ拡張している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「法定の有給休暇付与に加えて、リフレッシュ休暇制度（年最大4日の特別有給休暇）を導入しております。」
人材育成・多様な人材の活躍・柔軟な働き方など、従来の採用・研修施策から人的資本施策の範囲を広げ、年最大4日のリフレッシュ休暇やリモートワーク等の具体策を開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、新型コロナウイルス感染症の拡大を機に、リモートワーク制度を導入し、全国から優秀な人材の確保に務めております。」
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機にリモートワーク制度を導入し、全国から人材を確保する手段を追加している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのため、職場環境の改善、福利厚生の充実及び採用活動の多様化に努めるとともに、人材の確保に力を入れております。」
職場環境・福利厚生・採用活動の多様化、社内研修・教育制度の強化による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「エージェントを活用した採用活動と自社社員紹介によるダイレクトリクルーティングの仕組みにより優秀な人材確保のための採用活動を継続的に行うとともに、社内人材の育成のために社内外での研修や勉強会の開催等の施策を行っております。」
採用活動に加え、社内外の研修・勉強会、知見とノウハウの可視化・伝播など、人材確保・育成の手段を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、職場環境の改善、福利厚生の充実及び採用活動の多様化に努めるとともに、企業認知度の向上に取り組み、人材の確保に力を入れております。」
職場環境、福利厚生、採用活動、社内研修・教育制度を整備し、専門性の高い人材の確保と育成を進める。