多チャネル採用・専門教育機関連携による開発体制強化
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
- FY2023再掲有価証券報告書
「即戦力となる人材の中途採用をすることで効率的な人員体制を拡充するとともに、今後の当社グループの軸となる人材を育てるために新卒採用も推進してまいります。また、人員不足や広い技術分野に対応していくため、採用・開発での業務提携をさらに強化、拡充していきます。」
中途・新卒採用と、採用・開発における業務提携の強化を継続している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「開発推進・支援事業においては、主要顧客であるエンターテインメント業界からの引き合いが旺盛なことからエンジニア採用強化や外注先の確保など開発リソースの拡充に注力しております。」
エンターテインメント業界からの旺盛な引き合いに対応するため、エンジニア採用強化に加えて外注先の確保を進め、開発リソース拡充を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、人員不足や広い技術分野に対応していくため、採用・開発での業務提携を更に強化、拡充していきます。」
中途・新卒採用の継続に加え、人員不足や広い技術分野への対応策として採用・開発における業務提携の強化・拡充を具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「即戦力となる人材の中途採用をすることで効率的な人員体制を拡充するとともに、今後の当社の軸となる人材を育てるために新卒採用も推進してまいります。また、海外展開の促進を見据えて、外国人の採用も積極的に行い、多言語に対応できる開発体制の増強を図ってまいります。」
中途・新卒・外国人採用による開発体制強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「即戦力となる人材の中途採用をすることで効率的な人員体制を拡充するとともに、今後の当社の軸となる人材を育てるために新卒採用も推進してまいります。また、海外展開の促進を見据えて、外国人の採用も積極的に行い、多言語に対応できる開発体制の増強を図ってまいります。」
中途・新卒・外国人採用による開発体制強化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「即戦力となる人材の中途採用をすることで効率的な人員体制を拡充するとともに、今後の当社の軸となる人材を育てるために新卒採用も推進してまいります。また、海外展開の促進を見据えて、外国人の採用も積極的に行い、多言語に対応できる開発体制の増強を図ってまいります。」
中途・新卒・外国人採用による開発体制強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「中途採用については採用チャネルとしてダイレクトスカウト、外部の人材紹介会社、自社ホームページの活用を中心に採用活動を推進して参ります。新卒採用については、ＣＧ系の技術を研究する大学研究室の教授との関係構築に加え、関東、関西を中心にゲーム系の有力専門学校との連携を推進して参ります。」
中途採用の複数チャネル、新卒採用の大学研究室・専門学校連携を具体策として示した。外国人採用比率は平成28年度20.5％、非正規社員の正社員登用は年2回の仕組みを記載した。