巴川コーポレーション（3878）・目標職場環境指標の実績更新
いきいきと働きやすい職場環境に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標45社が書いているテーマ・逆風0社・追い風45社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。43社中8社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026職場環境指標の実績更新有価証券報告書
「平均残業時間 14.8h/月・名 15.9h/月・名 15h以下、平均年休取得率（年間）65% 68% 80%以上、男女別賃金格差Ⅱ（正規・20-39歳）78% 84% 90%」
2026年3月期実績として平均残業時間15.9時間、平均年休取得率68％、正規・20～39歳の男女賃金格差84％を開示した。 - FY2025職場環境指標の実績更新有価証券報告書
「平均残業時間 14.8h/月・名 14.7h/月・名 15h以下、平均年休取得率（年間）65% 70% 80%以上、男女別賃金格差Ⅱ（正規・20-39歳）78% 86% 90%」
2025年3月期実績として平均残業時間14.7時間、平均年休取得率70％、正規・20～39歳の男女賃金格差86％を開示し、2028年3月期目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「平均残業時間 14.8h/月・名 14.5h/月・名 15h以下、平均年休取得率（年間）65% 71% 80%以上、男女別賃金格差Ⅱ（正規・20-39歳）78% 83% 90%」
平均残業時間、年休取得率、若年層の男女賃金格差が前年実績から改善し、2028年3月期の数値目標を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「３ いきいきと働きやすい職場環境づくり 平均残業時間 14.8h/月・名 15h 15h 平均年休取得率（年間） 65% 70% 80% 男女別賃金格差Ⅰ（全社員） 59% 60% 65% 男女別賃金格差Ⅱ（正規・20-39歳） 78% 80% 80%」
平均残業時間、年休取得率、男女別賃金格差について、現状値と3年後・10年後の目標値を設定した。