巴川コーポレーション（3878）・施策初出直近の株式の発行・処分（2026-08-21）では「達成」
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬の導入
FY2026に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-23。直近の記載は2026-08-21。
5記載
1年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成508社が書いているテーマ・逆風1社・追い風438社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの508件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する業績賞与及び譲渡制限付株式の付与のための報酬決定の件を上程しており、当該両議案が原案どおり承認可決されますと、決定方針及びこれに基づく業績賞与算定方法（2027年３月期）については以下のとおりとなる予定です。」
2027年3月期から、固定報酬に加え、連結経常利益に連動する業績賞与と譲渡制限付株式報酬を導入する議案を上程している。業績賞与は連結経常利益を基礎とし、上限7,209万円、連結経常利益45億円を上限とする設計が示されている。 - 2026-05-22初出ガバナンス
「今般、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）について、当社の企業価値の向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、報酬制度を見直すことといたしました。」
取締役報酬を基本報酬、連結経常利益に連動する業績賞与、譲渡制限付株式報酬で構成する制度への改定を初めて開示した。役員退職慰労金制度の廃止および株式報酬制度の導入は、2026年6月25日開催予定の定時株主総会での承認を条件としている。