北越コーポレーション（3865）・施策前進
人権尊重方針・UNGC署名による人権対応
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「連結グループ役職員を対象に人権教育研修を実施（約2,100名受講）し、グループ全体に人権尊重の浸透を図った。」
人権尊重の取り組みを、連結グループ約2,100名を対象とする人権教育研修の実施へ進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「人権デューディリジェンスを実施し、サプライチェーンにおいて発生可能性のある人権侵害を特定するとともに、グループ各社および主要サプライヤーに対する調査を通じて人権リスクの把握に努めた。」
人権尊重方針・UNGC署名に続き、人権デューディリジェンスを実施し、グループ各社と主要サプライヤーの人権リスク調査へ進展した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、国連グローバル・コンパクトへの署名及び北越グループ人権方針の制定を行うとともに、人権デュー・ディリジェンスの実施に向けた対応を整備するなど人権尊重の取り組みを進めております。」
人権尊重の方針を、国連グローバル・コンパクトへの署名、人権方針の制定、人権デュー・ディリジェンスの準備へ進めた。 - FY2023初出有価証券報告書
「⑨ 人権の尊重・ＵＮＧＣ署名・人権方針の策定・人権尊重に関する対応の確立」
サステナビリティのマテリアリティとして人権尊重を新たに明示し、UNGC署名、人権方針の策定、対応体制の確立をKPI・施策として掲げている。