イメージ情報開発（3803）・リスク再掲
人材の確保・育成不全による成長・業績への影響
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材の新たな確保と育成は当社グループの業績向上には重要であり、人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保・育成の不全が成長・業績に影響するリスクを引き続き記載している。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「当社グループの主要な事業領域である情報サービス業界においては、企業の生産性向上や業務効率化を目的としたデジタルトランスフォーメーションによる新たな需要が継続的に活性化している一方で、業界全体の人材不足は顕在化した大きな課題となっております。」
人材不足について、従来の人材確保・育成リスクに加え、業界全体で顕在化した大きな課題と明示している。 - FY2020顕在化有価証券報告書
「人的資源不足による一部システム開発案件の逸機及び遅延プロジェクトに関する工事損失引当金24,686千円の計上等により」
人材不足が一部システム開発案件の逸機につながったと記載し、従来の人材確保・育成リスクが当期の業績事象として具体化している。 - FY2020-Q2顕在化有価証券報告書
「一方で、人材不足の課題はありましたが、提案力強化や開発スキルの向上をはかり、外部人材リソースの活用等を進め」
人材確保・育成不全が将来の成長・業績に影響するリスクについて、当四半期に人材不足の課題があったと具体的に記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の新たな確保と育成は当社グループの成功には重要であり、人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保・育成の不全が将来の成長・業績に影響するリスクを引き続き明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の新たな確保と育成は当社グループの成功には重要であり、人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成不全が将来の成長・業績に影響するリスクを引き続き明示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材の新たな確保と育成は当社グループの成功には重要であり、人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保・育成の失敗が将来の成長・業績に影響するリスクを明示している。