IGポート（3791）・施策再掲
人的資本の採用・配置・評価・育成と労働環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは「感動する作品や楽しめる作品を創り続ける」ことを経営理念としており、「多くの視聴者や読者等に感動を与え、また、クライアントに満足していただける作品を創る」という経営方針の下、人権の尊重とコンプライアンス意識を徹底し、中期経営計画の３つの戦略を前提に、映像制作事業、出版事業、版権事業、商品販売事業が一体となり、持続的な成長と企業価値の向上を実現するため、IPを最大限活用できる人的資本の確保や育成、組織づくりに取組んでいます。」
4事業を横断した人的資本の確保・育成と組織づくりを、持続的成長の基盤として引き続き示している。 - 2026-08-06前進株主総会
「合計 544名 27名増」
企業集団の使用人数は544名で、前連結会計年度末比27名増となった。人的資本の規模に関する実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、人材の採用・育成・評価や労働環境に関する方針を明示し、方針に基づいた取組を実施しております。…アニメーターの社員化」
人的資本施策について、採用・配置・評価・育成、柔軟な働き方、健康管理、アニメーターの社員化、月報による意見収集などを具体化している。連結従業員数も前期末比56名増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材の採用・育成・評価や労働環境に関する方針を明示し、方針に基づいた取組を実施しております。…アニメーション業界を支えるスキルの高いアニメーター育成を目的として2021年に『アニメーター塾』を開講しました。」
従来のクリエイター育成より広い人的資本の枠組みとして、採用、グループ内配置転換、評価制度、アニメーター塾、研修、柔軟な働き方、健康管理等を体系的に開示している。