内部留保を優先しつつ将来の安定配当を目指す方針
FY2016に初出。14回の記載のうち6回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに7社。
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「上記の方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、普通株式１株につき、18円（前期比4円増）の配当とする予定であります。」
前期の1株当たり14円から18円へ、1株当たり配当額を4円引き上げる予定を示している。 - FY2026-H1達成有価証券報告書
「普通株式 110,734千円 １株当たり配当額 14円 基準日 令和７年３月31日 効力発生日 令和７年６月27日 配当の原資 利益剰余金」
前期に予定していた1株当たり14円の配当が、令和7年6月27日に効力発生する配当として実施された。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「上記の方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、普通株式１株につき、14円（前期比4円増）の配当とする予定であります。」
前期の1株当たり10円の初配から、当期は14円へ1株当たり配当額を4円引き上げる予定を示している。 - FY2024達成有価証券報告書
「上記の方針に基づき、当事業年度の配当（初配）につきましては、普通株式１株につき、10円の配当とさせていただきました。」
設立以来の無配方針から進み、当事業年度に初めて1株当たり10円の配当を実施した。配当性向は20.7％と開示されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「財務基盤の強化を目的に内部留保の確保を優先してきたため、設立以来配当を行っておりませんが、株主に対する利益還元は重要な課題であると考えています。」
無配を継続しつつ、内部留保を確保しながら将来の安定配当を目指す方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」
設立以来無配で配当実施時期は未定としつつ、内部留保確保と将来の安定配当を両立する方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」
設立以来無配で配当実施時期は未定としつつ、内部留保確保と将来の安定配当を両立する基本方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」
設立以来無配で配当時期は未定としつつ、内部留保確保と将来の安定配当を両立する基本方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」
設立以来無配で配当時期は未定としつつ、内部留保と将来の安定配当を両立する基本方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」
設立以来無配で、配当実施時期は未定としながら、内部留保確保と将来の安定配当を基本方針としている。