優秀な人材の確保・育成
FY2016に初出。16回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社は、持続的な事業成長及び企業価値の向上を実現するためには、事業戦略を担う高い専門性と主体性を備えた人材の確保及び育成が重要であると認識しております。」
人材戦略を、テレワークや福利厚生中心の従来の説明から、高い専門性・主体性を持つ人材の確保、柔軟な就業制度、職種別教育、知見の蓄積・継承へと具体化している。一方、従業員数はリストラクチャリングにより30名減少した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、今後の事業拡大と継続的な企業価値向上を図るためには、高い専門性を持つ優秀な人材の確保と育成が必要と認識しております。当社としましては、テレワークや福利厚生の充実等の環境改善と、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的に提供していくことで採用力向上につなげたいと考えております。」
テレワーク、福利厚生、社内研修、チームを超えた交流を通じた採用力向上・人材育成の方針を継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度について、従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制の有効性、ゲームアプリ運用・開発面の生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度について、従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制の有効性、ゲームアプリ運用・開発の生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度について、従業員満足度、場所を問わないチーム体制、ゲームアプリ運用・開発の生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度が従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制の有効性、ゲームアプリの運用・開発面の生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度について、従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制の有効性、ゲームアプリの運用・開発面の生産性向上を継続して記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比べ14名増加しておりますが、その主な理由は、事業拡大に備えた中途採用と新卒採用によるものであります。」
従業員数が前事業年度末比で14名増加し、事業拡大に備えた中途採用と新卒採用が主な理由と記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入しており、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながっております。」
恒久的なテレワーク制度について、従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制の有効性、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上を継続して記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社においては、従業員の安全性を考慮し、前事業年度より恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入いたしました。テレワーク（在宅勤務）制度導入により、通勤時間が不要になるなど、従業員満足度の向上が図られたとともに、場所を問わずチーム体制が有効に機能したこともあり、ゲームアプリの運用・開発面での生産性向上につながりました。」
優秀な人材の確保・育成に関連して、恒久的なテレワーク制度が従業員満足度とゲームアプリの運用・開発面の生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「前事業年度より恒久的なテレワーク（在宅勤務）制度を導入いたしました。通勤時間が不要になることによる従業員満足度の向上、かつ場所を問わずチーム体制が有効に機能し、運用に支障がないことが証明され、生産性向上につながりました。」
テレワーク制度について、従業員満足度の向上、場所を問わないチーム体制、生産性向上につながったとの説明を継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「当社としましては、テレワークや福利厚生の充実等の環境改善と、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的に提供していくことで採用力向上につなげたいと考えております。」
優秀な人材の確保・育成策に、テレワークを含む環境改善を明示的に加え、採用力向上との関係を説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社としましては、福利厚生の充実等の環境の改善と、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的に提供していくことで採用強化につなげたいと考えております。また、社内研修の強化やチームの枠を超えた交流により、知見とノウハウを得ることで人材の育成につなげてまいります。」
福利厚生、魅力的なサービス提供、社内研修、チームを超えた交流によって優秀な人材の採用・育成を進める方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社としましては、社内研修の強化、福利厚生の充実を図っていくとともに、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的にリリースしていくことで採用強化につなげたいと考えております。」
社内研修、福利厚生、継続的なサービスリリースなどを通じて、優秀な人材の採用・育成を進める方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社としましては、社内研修の強化、福利厚生の充実を図っていくとともに、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的にリリースしていくことで優秀な人材の採用強化につなげたいと考えております。」
社内研修、福利厚生、魅力あるサービスの継続的なリリースによって優秀な人材の採用強化につなげる方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社といたしましては、社内研修の強化、福利厚生の充実を図っていくとともに、志望者を惹きつけるようなサービスを継続的にリリースしていくことで優秀な人材の採用強化につなげたいと考えております。」
優秀な人材の確保・育成に向け、社内研修、福利厚生、魅力あるサービスの継続的なリリースを施策として掲げている。