テックファームホールディングス（3625）・事実前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本開示と目標設定検討
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示371社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「テックファーム株式会社 14.3 80.0 83.4 83.5 81.5」
女性管理職比率は14.3％で前回開示と同じ一方、男性労働者の育児休業取得率は66.7％から80.0％へ更新された。男女の賃金の額の差異として、全労働者83.4％、正規雇用労働者83.5％、パート・有期労働者81.5％を新たに開示した。目標値は引き続き未設定である。 - FY2025前進有価証券報告書
「テックファーム株式会社 管理職に占める女性労働者の割合14.3％ 男性労働者の育児休業取得率66.7％」
人的資本に関する開示数値が、前回の女性管理職比率6.3％、男性育児休業取得率25.0％から、女性管理職比率14.3％、男性育児休業取得率66.7％へ更新された。定量的な目標値は引き続き設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、男性労働者の育児休業取得率は業界平均に対し高い水準であると認識しております。具体的な目標設定や状況の開示については今後検討してまいります。」
テックファーム株式会社について、管理職に占める女性労働者の割合6.3％、男性労働者の育児休業取得率25.0％を開示した一方、目標値は未設定で、今後の目標設定・開示を検討するとした。