グローバル展開を支える人材の確保・育成
FY2019に初出。12回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-07。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、これまで旗艦工場で培ってきた高度な縫製技術や品質管理ノウハウを、グループ全体へ計画的に展開し、各工場の技術力向上を図っています。技術者派遣を通じて育成工場のスキルを段階的に引き上げる取り組みを継続し、グループ全体としての技術基盤の強化を進めております。」
グローバル人材の育成が、旗艦工場からの技術展開、技術者派遣、育成工場の段階的なスキル向上という具体的な仕組みとして示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が2,357名増加しております。主な理由はISHWARDI MATSUOKA BANGLADESH.LTD.工場、TM Textiles & Garments Ltd.工場、AN NAM MATSUOKA GARMENT CO.,LTD工場等の生産ライン拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
生産ライン拡大に伴う採用増加により、連結従業員数が前期末から2,357名増加し、19,635名となった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、多様な人財の育成のため、管理職研修・階層別研修を実施し、外国人社員を幹部登用するなど、取り組みに注力しております。」
管理職研修・階層別研修や外国人社員の幹部登用を通じた、多様なグローバル人材の育成・登用方針が継続して示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「データ経営の実践及び新人事制度とグローバル人事データベースを軸にしたグローバルに活躍できる人材の採用と育成を進める。」
グローバル人材の採用・育成について、データ経営、新人事制度、グローバル人事データベースを軸とする具体的な仕組みが中期計画の重点施策として整理された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「データ経営の実践（ICT戦略）及び新人事制度とグローバル人事データベースを軸にしたグローバルに活躍できる人材の採用と育成を進める（人材戦略）。」
グローバル人材の採用・育成について、従来の人材配置・教育に加え、新人事制度とグローバル人事データベースを用いる方針が示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「適材適所による人材配置や人材教育を通じて優秀な幹部候補人材を確保し、人件費の上昇に対しては生産性の向上等に努めております。」
グローバル展開に伴う人材確保・育成について、人材配置、人材教育、生産性向上を通じて対応する方針が継続して示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループの経営理念に共感する人材採用を強化するとともに、社内研修を継続的に実施することで、既存社員の能力及びスキルの向上に取り組んでまいります。」
語学力や専門性を持つ人材の採用強化と、社内研修による既存社員の能力向上が、グローバル成長の施策として明示された。