TSIホールディングス（3608）・方針前進
グループ人権方針の策定
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス211社が書いているテーマ・逆風1社・追い風209社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「書面監査累積状況 累計実施社数（取引高上位70％）74社 / 回答社数 68社（回答率92％） 実地監査：累計実施社数 累計２社」
人権方針が、取引高上位70％の74社への書面監査、68社からの回答、2社への実地監査、第三者評価Aの取得へ具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「「ＴＳＩホールディングスグループ取引先行動規範」も改訂し、お取引先様への周知をしています。あわせて書面監査を実施することで、サプライチェーン全体における労働環境のモニタリングを行うことで、違法な労働行為が発生しないようにしています。」
人権方針に基づく取り組みが、取引先行動規範の改訂・周知、書面監査、グリーバンスメカニズム、相談窓口の運用へ具体化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「この当社グループ「人事ポリシー」においては、「Focus on Purpose!ーパーパスに向かって一丸となろうー」というスローガンの下、「The 6 Values and Promises（6つの価値観と約束）」として、以下の６つの原則を策定し、人材育成、教育や人事制度、労政企画などの環境整備のみに留まらず、人と組織に関する全ての施策に反映させてまいります。」
2023年に策定したグループ人権方針を基礎に、人事ポリシーと6つの価値観・約束を策定し、人材育成や人事制度など全施策へ反映する段階に進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「更に、当社は2023年２月に「ＴＳＩホールディングス グループ人権方針」を策定し、開示いたしました。当社は事業活動に関わるすべての人が身体的にも精神的にも「幸せ」な状態で活躍していく社会の実現を目指してまいります。」
グループの事業活動に関わるすべての人を対象とする人権方針を2023年2月に策定・開示した。