山喜（3598）・施策悪化
人手不足対応の雇用条件改善と海外実習生受入れ
FY2024-Q1に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
外国人材の採用・技能移転による人材不足対応12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
山喜がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「国内生産事業におきましては、人件費および材料費の上昇に対し、取引先各社へ工賃改定を要請することで生産コストの上昇分を吸収してまいりました。しかしながら、繁閑差の大きさに加え、人員不足への対応が十分に行えず生産効率が低下したことから、厳しい状況となりました。」
人件費・材料費の上昇に加え、人員不足への対応不足により国内生産の効率が低下したと記載している。外国人技能実習生の国内工場受入れなどの対応は継続している。 - 2026-05-15悪化業績予想の修正
「しかしながら、繁閑差の大きさに加え、人員不足への対応が十分に行えず生産効率が低下したことから、厳しい状況となりました。」
人員不足への対応が十分でなく、生産効率が低下したと記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「ラオ山喜は、外国人技能実習制度を活用し、現地社員の国内工場での実習による技術力の向上を推進しております。」
人手不足への対応として、ラオ山喜の現地社員を国内工場で実習させ、技術力向上を進めている。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「また、高齢化などの人手不足の対策としては、雇用条件などの改善を行うと同時に、海外自社工場であるラオ山喜(ラオス)からの実習生を受け入れ、長く働ける職場環境の改善にも努めてまいります。」
高齢化・人手不足への対応として、雇用条件の改善、ラオス自社工場からの実習生受入れ、長期就業を促す職場環境改善を初めて具体的に記載している。