自重堂（3597）・施策前進
多様な人材の確保と外国籍社員の就業環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当期第65期より、女性管理職を登用しており、時差出勤制度の導入など、引き続き女性が管理職として勤務しやすい体制の整備に努めています。」
第65期から女性管理職を登用し、時差出勤制度の導入など就業環境整備を進めた。女性管理職比率は26.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職の登用推進を検討しており、第65期より、女性管理職を登用しています。」
多様な人材の確保・登用について、第65期から女性管理職を登用する段階へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用に加え、女性・外国人・中途採用者などの登用を含む多様な人材の確保を意識して、積極的に採用活動に取り組んでいます。女性・外国籍の社員が働きやすい環境の整備に努めています。」
新卒に加えて女性、外国人、中途採用者を含む多様な人材の採用・登用を進め、外国籍社員が出身国の祝日に応じて長期休暇を取得できる制度も導入している。