自重堂（3597）・目標引き上げ
女性管理職比率10％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率28％以上 女性管理職比率32.1％ 女性管理職比率30％以上を維持」
女性管理職比率は実績32.1％となり、2026年度目標28％以上を上回った。2027年度目標は30％以上を維持するとされ、数値目標が引き上げられている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率10％以上 女性管理職比率26.7％ 女性管理職比率28％以上」
2025年度実績は26.7％となり、従来の10％以上の目標を上回った。2026年度目標は28％以上へ引き上げられている。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率10％以上」
第64期の女性管理職比率0％を基準として、女性管理職比率10％以上という目標を初めて明示している。