アレンザホールディングス（3546）・方針前進
業績連動報酬・譲渡制限付株式による役員報酬設計
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「本制度に基づき、本信託が取得する当社株式数の上限は、300,000株となります。」
譲渡制限付株式報酬制度からBBTへ移行し、信託による株式取得・退任時給付を実施している。当年度末には信託保有株式162,667株、帳簿価額179百万円を計上している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「非金銭報酬等は、中長期的な企業価値向上との連動性を強化した報酬とするために、株式給付信託(ＢＢＴ)を通じて退任時に給付する株式報酬としております。」
従来の譲渡制限付株式報酬から、株式給付信託BBTを通じて退任時に給付する制度へ報酬設計を変更した。BBTの取得株式数上限は300,000株である。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度に取締役（監査等委員である取締役を除く）に交付した譲渡制限付株式は21,000株（１株当たりの払込価格は2021年６月16日の終値である1,237円）であります。」
業績連動報酬・株式報酬を含む役員報酬方針について、当事業年度に取締役へ譲渡制限付株式21,000株を交付した実績を記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等及び株式報酬等により構成する。」
取締役報酬を基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、業績連動報酬は経常利益目標の達成度、報酬割合は基本報酬・業績連動報酬・株式報酬を6：2：2の目安とする方針を初めて体系的に開示している。