新規出店に向けた人員確保
FY2017-Q2に初出。14回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに16社。
- FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年５月に改定した人事制度では、人事ポリシーと人材マネジメントの基本方針を今一度整理し、どのような人材に報い、どのような組織文化を創っていきたいのかを明文化いたしました。」
階層別研修等の制度に加え、2025年5月改定の人事制度で人事ポリシーを明文化し、フィードバックを重視した成長支援を強化する段階に進んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「「階層別研修」をはじめ、自身の能力に合わせてスペシャリスト・マネジャーの次のステップへチャレンジするための「ライセンス制度」、「チャレンジジョブ制度」等を設け」
人材確保・育成の施策が、階層別研修、ライセンス制度、希望部署への異動を申請できるチャレンジジョブ制度など、具体的な制度群として開示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの成長を長期間に亘って支える人材を確保するため、配置転換計画などを含めた個人の成長機会を積極的に拡充するとともに、その成長を公正に評価するための人事評価制度を整備してまいります。」
人材確保を、配置転換を含む成長機会の拡充と人事評価制度の整備によって進める方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2017引き上げ有価証券報告書
「当社グループの成長を長期間に亘って支える人材を確保するため、配置転換計画などを含めた個人の成長機会を積極的に拡充するとともに、その成長を公正に評価するための人事評価制度を整備してまいります。」
新卒者中心の人員確保から、配置転換を含む成長機会の拡充と人事評価制度の整備へと、人材施策の範囲を広げている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めました。」
新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めました。」
新規出店を支える人員について、新卒者を中心に確保する方針を示している。