マネジメント層の育成と増強
FY2016に初出。14回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-09-29。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに49社。
- 2026-09-29前進役員の異動
「執行役員 山口 智之 社長特命担当（新任）」
執行役員体制に社長特命担当を新設し、2026年10月1日付の新任執行役員を配置した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度の参加日数は延べ2,417日（当連結会計年度末人員数930名）となりました。」
外部研修参加日数を延べ2,417日、期末人員数を930名として開示。従業員数は前年度末から171名増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの当連結会計年度における外部研修への参加日数は、延べ2,960日となりました。（当連結会計年度末人員数は759名）」
外部研修参加日数は延べ2,960日、期末人員数は759名となり、前年度の延べ2,900日・660名から増加。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「M＆Aにより当社グループとなった連結子会社の人員並びに体制強化のための採用等により、グループ全体の人員数は前年同期比27.3％増加いたしました。」
M&A後の連結子会社の人員・体制強化に向けた採用等により、グループ全体の人員数が前年同期比27.3％増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの当連結会計年度における外部研修への参加日数は、延べ2,900日となりました。（当連結会計年度末人員数は660名）」
外部研修への参加実績が延べ2,900日、期末人員数660名となり、前回開示の延べ2,330日・575名から拡大した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「事業譲受を含め店舗数増加に伴う人員数の増加や、マネジメント層人材の増強並びに人的資本経営方針に基づく従業員の待遇面での改善、ストックオプション付与などの施策の実施などにより人件費が増加し、人材育成のための研修費用も増加いたしました。」
事業譲受・店舗増加に対応する人員増、マネジメント層の増強、従業員待遇改善及び人材育成研修を継続していると記載。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「人件費の増加理由は、事業譲受を含め店舗数増加に伴う人員数の増加や、業容の拡大を見据えたマネジメント層人材の増強並びに人的資本経営方針に基づく従業員の賃金改定やストックオプション付与等の施策の実施によるものであります。」
事業譲受・店舗数増加への対応として人員を増やし、業容拡大を見据えたマネジメント層の増強を実施。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの当連結会計年度における外部研修への参加日数は、延べ2,330日となりました。（当連結会計年度末人員数は575名）」
外部研修への参加実績を延べ2,330日、期末人員575名として具体化。指名諮問委員会でも経営陣の後継者計画及び人材育成方針を審議した。 - FY2019前進有価証券報告書
「従業員数の主な増加要因は、店舗数の増加に伴う人材拡充及び２件の事業譲受による従業員の増加であります。」
連結従業員数は前期の374名から448名へ増加。店舗拡大と2件の事業譲受に伴う人材拡充が具体的に確認された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは継続して拡大しており、事業拡大に合わせたマネジメント層の増強が必要となります。新規出店における拠点責任者や新規ビジネスの推進者等、各事業の人材の育成には引き続き注力してまいります。」
事業拡大に対応するマネジメント層、拠点責任者、新規ビジネス推進者の育成を継続。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは継続して拡大しており、事業拡大に合わせたマネジメント層の増強が必要となります。新規出店における拠点責任者や新規ビジネスの推進者等、各事業の人材の育成には引き続き注力して参ります。」
拡大に対応する拠点責任者・新規ビジネス推進者などの育成とマネジメント層増強を継続課題として記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「新たなグループ会社も加わり、拡大し続ける当社グループには、キーとなるマネジメント層の増強が急がれます。新規出店における拠点責任者や新規ビジネスの推進者等、各事業の人材の育成には引き続き注力して参ります。」
拡大するグループを支える拠点責任者、新規ビジネス推進者の育成を掲げる。