アグレ都市デザイン（3467）・目標再掲
若い人材の確保と年齢構成の平準化
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
若手採用による人材若返りと技能継承5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「採用においては、自社ホームページ内の採用ページのコンテンツの拡充や会社説明会の定期開催をとおして、労働市場における当社の認知度の向上を図り、また、社内外の研修・教育制度や会議やＯＪＴ等による情報共有、スキルの伝達をとおして若手人材の育成に努めてまいります。」
若手人材の採用、年齢構成の平準化、研修・OJTによる育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「引き続き、中途・新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」
若い人材の確保、年齢構成の平準化、情報共有・スキル伝達による知識蓄積を継続して掲げている。 - FY2018前進有価証券報告書
「2018年４月には過去最多の７名の新卒を採用いたしました。引き続き新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」
2018年4月に過去最多となる7名の新卒を採用した。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「採用計画の進捗に伴い人材採用費の一部が前倒しになるなど」
採用計画が進捗していることを記載しているが、新卒採用人数などの新たな実績値は示していない。 - FY2017前進有価証券報告書
「そこで第６期事業年度(平成27年３月期)より、当社としては初めて新卒の採用活動を開始し、平成29年４月には過去最多の６名の新卒を採用いたしました。」
若年人材確保の施策として、平成29年４月に過去最多となる６名の新卒を採用した。 - FY2016初出有価証券報告書
「引き続き新卒を含めた若い人材の確保に努め、年齢構成の平準化を図るとともに、会議等による情報共有、スキルの伝達等により、個人の持つスキル・ノウハウを会社の財産として蓄積し、会社の永続的な発展を目指してまいります。」
平成26年4月3名、平成27年4月4名、平成28年4月3名を採用。