信和（3447）・施策前進
優秀な人材の確保と育成
FY2018に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-25。
8記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1107社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1150社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1203件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-25前進ガバナンス
「今後は、こうした取り組みを通じて得られた課題認識も踏まえながら、人材育成の充実と組織力の向上に向けた施策の検討を進めてまいります。」
人的資本について、システムリテラシー向上や社内コミュニケーションの取り組みに加え、人材育成・組織力向上に向けた施策検討を明示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) ５年後定着率 60 ％ 68.7 ％ 産休後の復職率 80 ％ 100 ％」
5年後定着率68.7％、産休後の復職率100％となり、いずれも目標を上回った。人材戦略について、人材ポートフォリオ、専門人材・現場マネジメント人材の配置・育成、多様な人材の活躍推進へ記載が具体化している。 - FY2025定着率は目標超過も前期から低下有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) ５年後定着率 60 ％ 69.8 ％ 産休後の復職率 80 ％ 100 ％」
5年後定着率69.8％、産休後の復職率100％で、いずれも目標を上回った。一方、5年後定着率は前年度実績72.8％から低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) ５年後定着率 60％ 72.8％ 産休後の復職率 80％ 100％」
人材確保・育成と社内環境整備について、5年後定着率の実績が72.8％、産休後の復職率が100％となり、いずれも目標を上回った。 - FY2023前進有価証券報告書
「５年後定着率 60％ 54.1％ 産休後の復職率 80％ 100％」
人材の確保・育成と社内環境整備について、5年後定着率60％、産休後の復職率80％という指標・目標を新たに明示し、当期実績はそれぞれ54.1％、100％となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動を一層推し進め、製品開発力の強化や営業力の強化、内部管理体制の強化等に資する優秀な人材を確保してまいります。」
採用、研修、人材管理体制、外部ノウハウ活用による人材確保・育成策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動を一層推し進め、製品開発力の強化や営業力の強化、内部管理体制の強化等に資する優秀な人材を確保してまいります。」
採用、社内外研修、人材管理体制、外部ノウハウの活用による人材確保・育成策を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「積極的な採用活動を一層推し進め、製品開発力の強化や営業力の強化、内部管理体制の強化等に資する優秀な人材を確保してまいります。」
採用活動、社内外研修、人材管理体制、外部ノウハウの活用を施策として挙げている。