信和（3447）・方針達成
中長期企業価値・業績に連動する役員報酬
FY2019に初出。9回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風446社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの517件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「なお、当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,000百万円、実績は2,488百万円でありました。」
業績連動報酬の営業利益目標2,000百万円に対し、実績は2,488百万円となり、従来の目標未達から目標超過へ変化した。 - FY2025目標未達も実績改善有価証券報告書
「なお、当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,370百万円、実績は1,622百万円でありました。」
業績連動報酬の営業利益実績は目標を748百万円下回ったが、前期実績700百万円からは改善した。 - FY2024業績連動報酬の目標未達がさらに拡大有価証券報告書
「なお、当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,370百万円、実績は700百万円でありました。」
業績連動報酬の営業利益実績は目標を1,670百万円下回り、前期の869百万円未達から乖離幅が拡大した。 - FY2023業績連動報酬の目標未達拡大有価証券報告書
「当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,370百万円、実績は1,501百万円でありました。」
業績連動報酬の営業利益実績は目標を869百万円下回り、前期の235百万円未達から乖離幅が拡大した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,370百万円、実績は2,135百万円でありました。」
業績連動報酬の営業利益実績は目標を235百万円下回ったが、前期実績1,853百万円からは改善した。加えて、提出後に譲渡制限付株式報酬制度の導入が決議された。 - FY2021業績連動報酬の目標未達有価証券報告書
「当連結会計年度に係る営業利益の目標値は2,370百万円、実績は1,853百万円でありました。」
単年度連結営業利益を指標とする業績連動報酬について、当期実績は目標値を517百万円下回った。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、売上収益の減少に備え、引き続き役員報酬等の減額やその他の固定費の削減を行うとともに、新規投資案件の見直し等、あらゆる手段を通じたコスト削減、支出抑制に取り組んでまいりました。」
危機対応としての役員報酬等の減額を含む固定費削減・支出抑制を継続している。 - FY2021-Q1危機対応による役員報酬等の減額有価証券報告書
「また、売上収益の減少に備え、役員報酬等の減額やその他の固定費の削減を行うとともに、新規投資案件の見直し等、あらゆる手段を通じたコスト削減、支出抑制に取り組んでまいりました。」
中長期的企業価値・業績に連動する役員報酬政策とは別に、売上収益減少への危機対応として役員報酬等を減額したと記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、当社の取締役の報酬制度を「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に基づき、中長期的グループ企業価値の継続的向上と持続的成長の実現のために、適切なリスクテイクを行うための仕組み」と位置付け」
固定報酬、単年度営業利益に連動する業績連動報酬、株式関連報酬を組み合わせ、固定報酬と業績連動報酬を6対4、業績連動報酬内の金銭報酬と株式報酬を6対4とする方針を初めて明示している。