SUMCO（3436）・施策再定義
外部教育等を通じた技術者のスキルアップ
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2020。直近の記載はFY2021。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化257社が書いているテーマ・逆風11社・追い風264社
SUMCOがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2021年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より5年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの275件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再定義有価証券報告書
「海外顧客、海外拠点との技術交流によるグローバル業務活動」
従来の個別技術者のスキルアップや技術継承に加え、海外顧客・海外拠点との技術交流によるグローバル業務活動が研究開発方針として示された。 - FY2020再定義有価証券報告書
「若手技術者への技術継承を中心とした人材育成の強化」
従来の学会・留学・外部講習による個人スキル向上から、若手技術者への技術継承を中心とした人材育成へ重点の置き方が変化した。 - FY2017初出有価証券報告書
「③学会、留学、外部講習などを通じた技術者個々のスキルアップとそれに基づく業務のレベルアップ」
学会、留学、外部講習を通じて技術者個々の技能と業務水準を高める施策が示された。