稲葉製作所（3421）・施策前進
指名報酬委員会による役員報酬・指名の事前協議
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-30。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保661社が書いているテーマ・逆風0社・追い風664社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの664件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30前進株主総会
「取締役報酬などの総額及び個人別の報酬等の決定方針や、報酬等の決定に対する透明性と公正性を確保するため、社外取締役３名、代表取締役社長、人事担当取締役で構成される指名報酬委員会での事前協議を経たうえで、取締役会で決議しております。」
指名報酬委員会について、社外取締役３名を含む構成と事前協議の運用実績が示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における各委員の出席状況は、以下のとおりであります。代表取締役会長３回、代表取締役社長３回、常務取締役３回、社外取締役３回、社外取締役３回。」
指名報酬委員会が社外取締役２名等で構成され、当事業年度に３回開催され、全委員が出席した実績を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名報酬委員会は、代表取締役全員、人事担当取締役並びに社外取締役全員で構成されております。委員長は代表取締役社長とし、年１回以上開催し、取締役の指名報酬等に係る事項についての取締役会付議に先立つ事前協議を行っております。」
社外取締役を含む指名報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬事項について取締役会付議前の協議を行う体制が初めて記載された。