人材の確保・育成と幹部人材の計画的育成
FY2016に初出。18回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、「人財こそ最大の財産」との方針のもと、３年連続となる社員昇給ファンド５％増の実施や多様な人財の活躍推進を通じ、店舗運営力の源泉である「人」への投資を継続し、強固な組織基盤を構築いたします。」
社員昇給ファンド5％増を3年連続で実施し、多様な人財の活躍推進と組み合わせて人的資本投資を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人的資本に関しては、社員昇給ファンドの拡大や外国人採用の強化、雇用年齢の引き上げ、キャリアパスの多様化としてのエキスパート職導入、新入社員向けの特別休暇制度導入による福利厚生の充実等を通じ、多様な人財が多様な働き方を実現できる環境整備を進めました。」
人的資本施策を、昇給ファンド、外国人採用、雇用年齢引き上げ、エキスパート職、特別休暇制度へ拡張し、働き方の多様化を具体化した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「そのほか、人的資本への投資にも注力しており、社員昇給ファンドの拡大や外国人採用の強化を引き続き進めているとともに、雇用年齢の引き上げや、新たにキャリア複線化としてエキスパート職を導入するなど、多様な人財が多様な働き方を実現できる環境整備に取り組んでおります。」
社員昇給、外国人採用、雇用年齢の引き上げ、エキスパート職の導入など、多様な人財・働き方に関する施策を継続している。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「また、人的資本への投資にも注力しており、社員昇給ファンドの拡大や外国人採用の強化を引き続き進めているとともに、雇用年齢の引き上げや、新たにキャリア複線化としてエキスパート職を導入するなど、多様な人財が多様な働き方を実現できる環境整備に取り組んでおります。」
社員昇給ファンド、外国人採用、雇用年齢の引き上げに加え、キャリア複線化の施策としてエキスパート職を新たに導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、人的資本への投資として、期初に発足させた「人財プロジェクトチーム」を中心に、社員昇給の拡大やクルーの時給アップの実施、外国人採用の強化を図るとともに、研修制度の充実や地域単位の人財交流を進め、働きやすい職場作り等に取り組むことで従業員の定着率向上も図っております。」
人財プロジェクトチームを中心に、昇給・時給アップ、外国人採用、研修、地域単位の人財交流、職場環境整備へ施策を広げている。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、人的資本への投資として、2023年３月１日付にて発足させたグループ横断的な「人財プロジェクトチーム」を中心に、社員昇給の拡大やクルーの時給アップの実施、研修制度の充実や働きやすい職場作りのほか、採用活動の多角化にも取り組んでおります。」
人財プロジェクトチームを中心に、昇給・時給アップ、研修、職場環境整備に加えて採用活動の多角化へ施策を広げている。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「また、人的資本への投資として、2023年３月１日付にてグループ横断的な「人財プロジェクトチーム」を発足させ、社員昇給の拡大やクルーの時給アップの実施、研修制度の充実や働きやすい職場作りにも取り組んでおります。」
人材施策について、2023年3月1日付でグループ横断的な人財プロジェクトチームを発足させ、昇給・時給アップ、研修制度及び職場環境整備を具体化している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「事業会社間のコミュニケーション活性化に資する経営人財のグループ横断的な人事異動を行うなど」
事業会社間のコミュニケーション活性化を目的とする経営人財の横断異動を引き続き実施している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「事業会社間のコミュニケーション活性化に資する経営人財のグループ横断的な人事異動を行うなど」
事業会社間のコミュニケーション活性化を目的とする経営人財のグループ横断的な人事異動を引き続き実施している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「事業会社間のコミュニケーション活性化に資する経営人財のグループ横断的な人事異動を行うなど」
従来の専門人財育成方針に加え、事業会社間のコミュニケーション活性化を目的とする経営人財のグループ横断異動を実施した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「また、当社グループは、現在、国内外の複数のグループ事業会社で構成されており、店舗の運営人財やグループ事業会社経営人財に加え、M&A、マーケティング、システム、経理・財務等、高い専門性を持ち、様々な課題に対処し、進化させ、経営することができる人財の育成強化が必須と認識しております。」
人材施策を中途・新卒採用と幹部研修中心の方針から、多様な従業員の活躍と、M&A・マーケティング・システム・経理財務等の専門人財育成を含む課題へ再整理している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人財の確保に関しましては、即戦力となる中途採用に加えて、将来の幹部人財の早期育成のために新卒採用を引き続き拡充してまいります。人財の育成に関しましては、「スピード、クリエイティブ、チャレンジ」という当社グループの経営理念を牽引することを期待される幹部人財の育成強化を計画的に実施できるよう教育・研修システムの整備を進めてまいります。」
中途採用、新卒採用、幹部人財向けの教育・研修システム整備を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「従業員の生活スタイルに合わせて勤務時間・日数を選択できる４つの勤務形態の導入、定年後再雇用の上限年齢を65歳から70歳までに延長するなどの各種施策を導入いたしました。」
採用・研修方針に加え、4つの勤務形態、再雇用上限年齢の65歳から70歳への延長など、定着・安定雇用に向けた具体策を導入した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、人材の確保に関しましては、即戦力となる中途採用に加えて、将来の幹部人材の早期育成のために新卒採用を引き続き拡充してまいります。人材の育成に関しましては、「スピード、クリエイティブ、チャレンジ」という当社グループの経営理念を牽引することを期待される幹部人材の育成強化を計画的に実施できるよう教育・研修システムの整備を進めてまいります。」
中途採用、新卒採用、幹部人材向け教育・研修システムの整備を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのため、人材の確保に関しましては、即戦力となる中途採用に加えて、将来の幹部人材の早期育成のために新卒採用を引き続き拡充してまいります。人材の育成に関しましては、「スピード、クリエイティブ、チャレンジ」という当社グループの経営理念を牽引することを期待される幹部人材の育成強化を計画的に実施できるよう教育・研修システムの整備を進めてまいります。」
中途採用、新卒採用、幹部人材向けの教育・研修システム整備を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の確保に関しましては、即戦力となる中途採用に加えて、将来の幹部人材の早期育成のために新卒採用を引き続き拡充してまいります。人材の育成に関しましては、「スピード、クリエイティブ、チャレンジ」という当社グループの経営理念を牽引することを期待される幹部人材の育成強化を計画的に実施できるよう教育・研修システムの整備を進めてまいります。」
中途採用、新卒採用、教育・研修システムを組み合わせた人材施策を示している。