ミライロ（335A）・施策再掲直近のその他開示（2026-06-24）では「前進」
合理的配慮・事前的改善措置への対応需要の取り込み
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-22。直近の記載は2026-06-24。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用制度・法定雇用率変更による事業影響4社が書いているテーマ・逆風4社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「バリアバリューソリューションにおきましては、2024年４月の改正障害者差別解消法の施行や、2026年７月の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者に対する合理的配慮の提供や事前的改善措置への対応に関する需要がこれまで以上に高まっております。」
法改正と法定雇用率引き上げを需要拡大要因として継続して記載し、法定雇用率の時期を2026年7月と具体化している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「バリアバリューソリューションにおきましては、2024年４月の改正障害者差別解消法の施行や、法定雇用率の引き上げに伴い、障害者に対する合理的配慮の提供や事前的改善措置への対応に関する需要がこれまで以上に高まっております。」
2024年4月の法改正と法定雇用率引き上げに伴う需要の高まりを、合理的配慮・事前的改善措置への対応領域として記載している。